Памер шрыфту
A- A+
Iнтэрвал памiж лiтарамі
Каляровая схема
A A A A
Дадаткова

Пераразмеркаванне

admin 15.11.2019

Пералік дакументаў якія пацвярджаюць права выпускніка на пераразмеркаванне


1. Заява з указаннем прычын пераразмеркавання
2. Выпіска (копія) з працоўнай кніжкі (пры наяўнасці працоўнай кніжкі)
3. Копія пасведчання інваліда - для інвалідаў I або II групы, дзяцей-інвалідаў ва ўзросце да 18 гадоў або асоб, якія маюць аднаго з бацькоў або мужа (жонку) інваліда I ці II групы
4. Пашпарт ці іншы дакумент, які сведчыць асобу
копіі лістоў аб згодзе ранейшага і новага наймальніка аб звальненні і прыёме на працу ў парадку пераводу - для асоб, пісьмова запрошаных на працу па атрыманай спецыяльнасці і кваліфікацыі
5. Выпіска (копія) з медыцынскіх дакументаў - для цяжарных жанчын
6. Копія пасведчання аб заключэнні шлюбу і даведка аб месцы працы, службы і займаемай пасадзе - для асоб, якія маюць мужа (жонку), абраных на выбарныя пасады ў дзяржаўныя органы, альбо з ліку ваеннаслужачых Узброеных Сіл, іншых войскаў і воінскіх фарміраванняў Рэспублікі Беларусь, супрацоўнікаў Службы бяспекі Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь, органаў унутраных спраў, дзяржаўнай бяспекі, фінансавых расследаванняў Камітэта дзяржаўнага кантролю, мытных органаў, органаў і падраздзяленняў па надзвычайных сі туациям, пракурорскiх работнiкаў, а таксама для асоб, якія маюць мужа (жонку), які не з'яўляецца маладым спецыялістам
7. Копія пасведчання аб нараджэнні дзіцяці - для асоб, якія маюць дзіцяці ва ўзросце да 3 гадоў
8. Копіі пасведчання аб заключэнні шлюбу, пасведчання аб накiраваннi на работу мужа (жонкі), выпіска (копія) з працоўнай кніжкі - для асоб, якія знаходзяцца ў шлюбе, адзін з якіх быў размеркаваны раней
9. Копія пасведчання аб заключэнні шлюбу і даведка аб тым, што грамадзянін з'яўляецца навучэнцам або выхаванцам установы адукацыі, - для асоб, якія з'яўляюцца мужам (жонкай) і якія сканчаюць ўстанова адукацыі адначасова
10. Ваенны білет - для асоб, звольненых з ваеннай службы, якія ня працаўладкаваліся па размеркаванні
11. Даведка аб прыдатнасьці да працы ў дадзенай прафесіі - для асоб, якія маюць захворванне, якое перашкаджае рабоце па размеркаванні

Падставы для пераразмеркавання

1. Узнікненне ў маладога спецыяліста медыцынскіх супрацьпаказанняў да працы па атрыманай спецыяльнасці.
2. Набыццё інваліднасці I або II групы маладым спецыялістам, адным з яго бацькоў або мужам (жонкай).
3. Заключэнне шлюбу з выпускніком, які падлягае размеркаванні.
4. Муж (жонка) маладога спецыяліста, які з'яўляецца ваеннаслужачым або супрацоўнікам сілавых органаў, пераведзены ў іншае месца працы (службы).
5. Муж (жонка) маладога спецыяліста абраны на выбарную пасаду ў дзяржаўныя органы, накіраваны на работу ў дыпламатычныя прадстаўніцтвы і консульскія ўстановы Рэспублікі Беларусь.
6. Заключэнне шлюбу з асобай, якая працуе і стала пражывае ў Рэспубліцы Беларусь.
7. цяжарнасці, наяўнасці дзіцяці ва ўзросце да трох гадоў.
8. скасавання тэрміновага працоўнага дагавора па патрабаванні работніка ў выпадку парушэння наймальнікам заканадаўства аб працы, калектыўнага або працоўнага дагавора (артыкул 41 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);
9. Адмовы наймальніка ў прыёме на працу маладому спецыялісту, накіраванаму ў адпаведнасці з заяўкай гэтага наймальніка (дагаворам аб падрыхтоўцы спецыяліста, рабочага (служачага).
10. Спынення працоўнага дагавора з маладым спецыялістам з прычыны аднаўленьня на працы работніка, які раней выконваў гэтую працу, парушэння вызначаных правілаў прыёму на працу (пункты 2 і 3 артыкула 44 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);
11. скасавання працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка ў выпадках, прадугледжаных у пунктах 1,2,6 артыкула 42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь:
 ліквідацыя прадпрыемства, скарачэнне колькасці або штату работнікаў;
 неадпаведнасць работніка займаемай пасады з прычыны стану здароўя і
 няяўка на працу больш за 4-х месяцаў запар з прычыны часовай непрацаздольнасці (не лічачы водпуску па цяжарнасці і родах), калі заканадаўствам не ўстаноўлены больш доўгі тэрмін захавання месца працы пры пэўным захворванні)
12. Непераможнасці прадастаўлення месца працы ў адпаведнасці з атрыманай спецыяльнасцю (прафесiяй) i прысвоенай квалiфiкацыяй пасля заканчэння службы ва Узброеных Сілах Рэспублікі Беларусь, іншых войсках і воінскіх фарміраваннях Рэспублікі Беларусь пры жаданні маладога спецыяліста працягнуць працу па накіраванні;
13. Перакладу маладога спецыяліста з яго згоды ад аднаго наймальніка да іншага (пункт 4 артыкула 35 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь) па ўзгадненні паміж імі ў адпаведнасці з атрыманай спецыяльнасцю (прафесiяй) i прысвоенай кваліфікацыяй;
14.Отчисления з установы адукацыі, якая забяспечвае атрыманне адукацыі больш высокага ўзроўню (ступенi) у дзённай форме.