Памер шрыфту
A- A+
Iнтэрвал памiж лiтарамі
Каляровая схема
A A A A
Дадаткова

Пераразмеркаванне

admin 15.11.2019

Пералік дакументаў якія пацвярджаюць права выпускніка на пераразмеркаванне


1. Заява з указаннем прычын пераразмеркавання
2. Выпіска (копія) з працоўнай кніжкі (пры наяўнасці працоўнай кніжкі)
3. Копія пасведчання інваліда - для інвалідаў I або II групы, дзяцей-інвалідаў ва ўзросце да 18 гадоў або асоб, якія маюць аднаго з бацькоў або мужа (жонку) інваліда I ці II групы
4. Пашпарт ці іншы дакумент, які сведчыць асобу
копіі лістоў аб згодзе ранейшага і новага наймальніка аб звальненні і прыёме на працу ў парадку пераводу - для асоб, пісьмова запрошаных на працу па атрыманай спецыяльнасці і кваліфікацыі
5. Выпіска (копія) з медыцынскіх дакументаў - для цяжарных жанчын
6. Копія пасведчання аб заключэнні шлюбу і даведка аб месцы працы, службы і займаемай пасадзе - для асоб, якія маюць мужа (жонку), абраных на выбарныя пасады ў дзяржаўныя органы, альбо з ліку ваеннаслужачых Узброеных Сіл, іншых войскаў і воінскіх фарміраванняў Рэспублікі Беларусь, супрацоўнікаў Службы бяспекі Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь, органаў унутраных спраў, дзяржаўнай бяспекі, фінансавых расследаванняў Камітэта дзяржаўнага кантролю, мытных органаў, органаў і падраздзяленняў па надзвычайных сі туациям, пракурорскiх работнiкаў, а таксама для асоб, якія маюць мужа (жонку), які не з'яўляецца маладым спецыялістам
7. Копія пасведчання аб нараджэнні дзіцяці - для асоб, якія маюць дзіцяці ва ўзросце да 3 гадоў
8. Копіі пасведчання аб заключэнні шлюбу, пасведчання аб накiраваннi на работу мужа (жонкі), выпіска (копія) з працоўнай кніжкі - для асоб, якія знаходзяцца ў шлюбе, адзін з якіх быў размеркаваны раней
9. Копія пасведчання аб заключэнні шлюбу і даведка аб тым, што грамадзянін з'яўляецца навучэнцам або выхаванцам установы адукацыі, - для асоб, якія з'яўляюцца мужам (жонкай) і якія сканчаюць ўстанова адукацыі адначасова
10. Ваенны білет - для асоб, звольненых з ваеннай службы, якія ня працаўладкаваліся па размеркаванні
11. Даведка аб прыдатнасьці да працы ў дадзенай прафесіі - для асоб, якія маюць захворванне, якое перашкаджае рабоце па размеркаванні

Падставы для пераразмеркавання

1. Узнікненне ў маладога спецыяліста медыцынскіх супрацьпаказанняў да працы па атрыманай спецыяльнасці.
2. Набыццё інваліднасці I або II групы маладым спецыялістам, адным з яго бацькоў або мужам (жонкай).
3. Заключэнне шлюбу з выпускніком, які падлягае размеркаванні.
4. Муж (жонка) маладога спецыяліста, які з'яўляецца ваеннаслужачым або супрацоўнікам сілавых органаў, пераведзены ў іншае месца працы (службы).
5. Муж (жонка) маладога спецыяліста абраны на выбарную пасаду ў дзяржаўныя органы, накіраваны на работу ў дыпламатычныя прадстаўніцтвы і консульскія ўстановы Рэспублікі Беларусь.
6. Заключэнне шлюбу з асобай, якая працуе і стала пражывае ў Рэспубліцы Беларусь.
7. цяжарнасці, наяўнасці дзіцяці ва ўзросце да трох гадоў.
8. скасавання тэрміновага працоўнага дагавора па патрабаванні работніка ў выпадку парушэння наймальнікам заканадаўства аб працы, калектыўнага або працоўнага дагавора (артыкул 41 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);
9. Адмовы наймальніка ў прыёме на працу маладому спецыялісту, накіраванаму ў адпаведнасці з заяўкай гэтага наймальніка (дагаворам аб падрыхтоўцы спецыяліста, рабочага (служачага).
10. Спынення працоўнага дагавора з маладым спецыялістам з прычыны аднаўленьня на працы работніка, які раней выконваў гэтую працу, парушэння вызначаных правілаў прыёму на працу (пункты 2 і 3 артыкула 44 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь);
11. скасавання працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка ў выпадках, прадугледжаных у пунктах 1,2,6 артыкула 42 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь:
 ліквідацыя прадпрыемства, скарачэнне колькасці або штату работнікаў;
 неадпаведнасць работніка займаемай пасады з прычыны стану здароўя і
 няяўка на працу больш за 4-х месяцаў запар з прычыны часовай непрацаздольнасці (не лічачы водпуску па цяжарнасці і родах), калі заканадаўствам не ўстаноўлены больш доўгі тэрмін захавання месца працы пры пэўным захворванні)
12. Непераможнасці прадастаўлення месца працы ў адпаведнасці з атрыманай спецыяльнасцю (прафесiяй) i прысвоенай квалiфiкацыяй пасля заканчэння службы ва Узброеных Сілах Рэспублікі Беларусь, іншых войсках і воінскіх фарміраваннях Рэспублікі Беларусь пры жаданні маладога спецыяліста працягнуць працу па накіраванні;
13. Перакладу маладога спецыяліста з яго згоды ад аднаго наймальніка да іншага (пункт 4 артыкула 35 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь) па ўзгадненні паміж імі ў адпаведнасці з атрыманай спецыяльнасцю (прафесiяй) i прысвоенай кваліфікацыяй;
14.Отчисления з установы адукацыі, якая забяспечвае атрыманне адукацыі больш высокага ўзроўню (ступенi) у дзённай форме.

Аб размеркаванні, пераразмеркаванні, накіраванні на працу

У Беларусі ўнесены змяненні і дапаўненні ў парадак размеркавання, пераразмеркавання, накіравання на працу, наступнага накіравання на працу выпускнікоў, звароту затрачаных дзяржавай сродкаў на іх падрыхтоўку і мэтавай падрыхтоўкі спецыялістаў, рабочых, служачых.

Адпаведная пастанова Савета Міністраў № 527 ад 12 ліпеня апублікавана на Нацыянальным прававым інтэрнэт-партале. У прыватнасці, у Палажэнне аб парадку размеркавання, пераразмеркавання, накіравання на працу, наступнага накіравання на працу выпускнікоў, якія атрымалі адукацыю пасля, вышэйшую, сярэднюю спецыяльную або прафесійна-тэхнічную адукацыю, уведзена норма, згодна з якой камісія па размеркаванні ацэньвае адпаведнасць вызначанага месца працы атрыманай выпускніком спецыяльнасці (напрамку спецыяльнасці, спецыялізацыі) і прысвоенай кваліфікацыі на аснове кваліфікацыйнай характарыстыкі, якая змяшчаецца ў адукацыйным табар Дарт па адпаведнай спецыяльнасці (сфера, аб'екты, віды, задачы прафесійнай дзейнасці, склад кампетэнцый).
Для забеспячэння канстытуцыйных прынцыпаў вяршэнства права, роўнасці і сацыяльнай справядлівасці пры рэалізацыі грамадзянамі Рэспублікі Беларусь канстытуцыйнага абавязку і свяшчэннага доўгу па абароне Рэспублікі Беларусь уключана норма, згодна з якой установы адукацыі на працягу тэрмінаў абавязковай работы па размеркаванні, устаноўленых Кодэксам Рэспублікі Беларусь аб адукацыі, могуць ажыццяўляць пераразмеркаванне выпускнікоў, маладых спецыялістаў, маладых рабочых (служачых) у выпадку іх добраахвотнага паступлення на ваенную службу па кантракце. Акрамя таго, норма, згодна з якой установы адукацыі на працягу тэрміну абавязковай працы па дамове аб мэтавай падрыхтоўцы спецыяліста (рабочага, служачага) могуць ажыццяўляць наступнае накіраванне на працу выпускнікоў (маладых спецыялістаў, маладых рабочых (служачых), накіраваных на працу паводле дамовы аб мэтавай падрыхтоўцы , дапоўненая выпадкам добраахвотнага паступлення на ваенную службу па кантракце названай катэгорыі асоб. Пералік дакументаў, якія пацвярджаюць права на наступнае накіраванне на працу выпускнікоў (малады ых спецыялістаў, маладых рабочых (служачых) дапоўнены найменнямі дакументаў, якія павінны прад'яўляць у камісію па размеркаванні асобы, якія маюць намер добраахвотна паступіць на ваенную службу па кантракце, для разгляду пытання аб далейшым напрамку на працу. Пры гэтым, у лісце аб згодзе наймальніка на звальненне выпускніка павінна ўтрымлівацца інфармацыя аб тым, што рашэнне ўзгоднена з рэспубліканскім органам дзяржаўнага кіравання (мясцовым выканаўчым і распарадчым органам), у падпарадкаванні якога знаходзіць ся наймальнік.
Азначанае Палажэнне прыведзена ў адпаведнасць з Указам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 13 чэрвеня 2013 г. № 270 у адносінах выпускнікоў дзяржаўных устаноў сярэдняй спецыяльнай адукацыі ў сферы культуры і гімназій-каледжаў мастацтваў, якія заключылі з Міністэрствам культуры дагавор аб адпрацоўцы тэрміну абавязковай работы па размеркаванні, і заключаецца у тым, што дзеянне названага палажэння не распаўсюджваецца на парадак пераразмеркавання дадзенай катэгорыі выпускнікоў, а рэгулюецца Інструкцыяй, зацверджанай пастановай Міні терства культуры Рэспублікі Беларусь ад 29 лістапада 2013 г. № 84.

Палажэнне аб парадку пакрыцця ў рэспубліканскі і (або) мясцовыя бюджэты сродкаў, затрачаных дзяржавай на падрыхтоўку навуковага работніка вышэйшай кваліфікацыі, спецыяліста, рабочага, служачага таксама прыведзена ў адпаведнасць з Указам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 13 чэрвеня 2013 г. № 270. Унясенне дапаўненняў у Палажэнне аб парадку пакрыцця дазволіць заканадаўча ўрэгуляваць працэдуру спагнання сродкаў з выпускнікоў, затрачаных дзяржавай на іх падрыхтоўку на ўзроўні сярэдняй спецыяльнай адукацыі, якія атрымалі адукацыю ў учреж дениях вышэйшай адукацыі ў сферы культуры Расійскай Федэрацыі (датэрмінова адлічаных), або іх вызвалення ад такога звароту з прадастаўленнем права на самастойнае працаўладкаванне.
З мэтай удасканалення арганізацыі мэтавай падрыхтоўкі спецыялістаў, рабочых, служачых у дзяржаўных установах, што рэалізуюць адукацыйныя праграмы вышэйшай, сярэдняй спецыяльнай і прафесійна-тэхнічнай адукацыі, унесены дапаўненні і змяненні ў Палажэнне аб мэтавай падрыхтоўцы спецыялістаў, рабочых, служачых. Ўведзена норма, згодна з якой па ўзгадненні з Міністэрствам адукацыі рэспубліканскія органы дзяржаўнага кіравання, мясцовыя выканаўчыя і распарадчыя органы, у падпарадкаванні якіх знаходзяцца ўстановы вышэйшай адукацыі, з улікам запланаванага прыёму, сцвярджаюць колькасць месцаў для атрымання адукацыі на ўмовах мэтавай падрыхтоўкі. Канкрэтызаваны механізм змянення або скасавання дагавора аб мэтавай падрыхтоўцы. Дэлегаваныя паўнамоцтвы Міністэрству абароны Рэспублікі Беларусь ці іншаму дзяржаўнаму органу, у якім прадугледжана ваенная служба, вызначаць парадак перазаключэння дамовы аб мэтавай падрыхтоўцы ў дачыненні да асоб, якія выказалі жаданне паступіць на ваенную службу па кантракце.

Прэс-цэнтр Міністэрства адукацыі.

Аб унясенні змяненняў і дапаўненняў у пастанову