Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Перераспределение

Перечень документов которые подтверждают право выпускника на перераспределение

  1. Заявление с указанием причин перераспределения
  2. Выписка (копия) из трудовой книжки (при наличии трудовой книжки)
  3. Копия удостоверения инвалида – для инвалидов I или II группы, детей-инвалидов в возрасте до 18 лет либо лиц, имеющих одного из родителей или супруга (супругу) инвалида I или II группы
  4. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
    копии писем о согласии прежнего и нового нанимателя об увольнении и приеме на работу в порядке перевода – для лиц, письменно приглашенных на работу по полученной специальности и квалификации
  5. Выписка (копия) из медицинских документов – для беременных женщин
  6. Копия свидетельства о заключении брака и справка о месте работы, службы и занимаемой должности – для лиц, имеющих супруга (супругу), избранных на выборные должности в государственные органы, либо из числа военнослужащих Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, сотрудников Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников, а также для лиц, имеющих супруга (супругу), который не является молодым специалистом
  7. Копия свидетельства о рождении ребенка – для лиц, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет
  8. Копии свидетельства о заключении брака, свидетельства о направлении на работу супруга (супруги), выписка (копия) из трудовой книжки – для лиц, состоящих в браке, один из которых был распределен ранее
  9. Копия свидетельства о заключении брака и справка о том, что гражданин является обучающимся или воспитанником учреждения образования, – для лиц, являющихся супругом (супругой) и заканчивающих учреждение образования одновременно
  10. Военный билет – для лиц, уволенных с военной службы, которые не трудоустроились по распределению
  11. Справка о годности к работе в данной профессии – для лиц, имеющих заболевание, препятствующее работе по распределению

Основания для перераспределения

 

1. Возникновение у молодого специалиста медицинских противопоказаний к работе по полученной специальности.

2. Приобретение инвалидности I или II группы молодым специалистом, одним из его родителей или супругом (супругой).

3. Заключение брака с выпускником, который подлежит распределению.

4. Супруг (супруга) молодого специалиста, который является военнослужащим или сотрудником силовых органов, переведен в другое место работы (службы).

5. Супруг (супруга) молодого специалиста избран на выборную должность в государственные органы, направлен на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь.

6. Заключение брака с лицом, которое работает и постоянно проживает в Республике Беларусь.

7.     Беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет.

8. Расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

9. Отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего).

10. Прекращения трудового договора с молодым специалистом вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);

11. Расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1,2,6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь:

    • ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников;
    • несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья и
    • неявка на работу более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании)

12. Невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;

13. Перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;

14.Отчисления из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.

Разделы сайта